面对公司规定15号发工资但至今未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解
主动询问原因：
- 首先，建议您及时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，询问工资延迟发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是银行系统故障等临时性因素导致的。
要求明确答复：
- 在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的答复，确认是否会在近期补发工资，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，如“将于X月X日前支付工资”。
保留沟通记录：
- 无论是聊天记录、邮件还是通话录音，都请妥善保存，这些将作为后续维权的重要证据。
二、保存关键证据
劳动合同：
- 确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细查看其中关于工资发放日期的条款，这是证明您与公司劳动关系及工资待遇的关键文件。
工资条与考勤记录：
- 保存以往的工资条，它们可以作为您工资数额、发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果公司无合理理由且拒绝解决工资发放问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报。举报时，请附上劳动合同、工资条、考勤记录以及沟通记录等相关证据材料。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更多详细的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、考虑其他应对措施
工会协助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以寻求工会的帮助，通过工会组织与公司进行协商，利用集体谈判的力量来施压。
媒体曝光与社会组织帮助：
- 在合法且不侵犯他人隐私和名誉权的前提下，您可以考虑通过社交媒体等平台公开事件，以引起社会关注。同时，也可以寻求社会组织的帮助，如消费者权益保护组织等，以加大维权力度。
离职索赔：
- 如果公司拖欠工资超过一个月，且您决定离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
五、注意事项
- 时效性问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，尽量通过和平、合法的方式解决问题，避免进一步的纠纷。
综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。