针对您提出的“春节15号不发工资怎么办”的问题，这确实是一个关乎员工切身利益的重要事项。若公司无合理原因未在约定时间（如您提到的春节后的15号，这里我们假设为工资发放日）发放工资，这确实构成了拖欠工资的行为，您有权采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、核实情况

1. 与同事交流：首先，您可以与身边的同事交流，了解是否大家都遇到了工资未发的情况。这有助于您判断是个人问题还是公司普遍现象，从而排除因个人账户问题或银行转账延迟等导致的误判。

2. 了解公司状况：同时，您可以尝试了解公司是否存在财务困难或其他临时性问题。虽然这些问题可能构成公司延发工资的原因，但公司仍需及时与员工沟通并给出合理的解释和发放时间表。

二、与公司沟通

1. 友好询问：在确认工资确实未发放后，您可以友好地向人力资源部门或上级领导询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 要求明确时间表：询问时，务必要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

三、正式书面通知

若口头沟通无果，您可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催发工资通知。在通知中，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定合理的支付期限（如3-5个工作日）。同时，保留好寄送凭证和通知内容，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如公司在规定时间内仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行公正裁决。

六、提起诉讼

如对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都可能成为关键证据。
• 请您在维权时保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 如需专业法律帮助，您可以随时咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上步骤能对您有所帮助，确保您的合法权益得到妥善保护。