面对过年以前工资未发放的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使过年期间，这一规定也依然适用。因此，公司过年不发工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。

二、尝试友好协商

在采取进一步法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行友好协商。了解工资未发放的具体原因，并提出合理的要求，如尽快支付工资或给出明确的支付时间表。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的，通过协商可以迅速解决。

三、向劳动行政部门举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。在举报时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

四、申请调解或劳动仲裁

除了举报外，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解是一种较为温和的解决方式，有助于双方达成和解；而仲裁则具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与庭审。

五、向法院申请支付令

如果公司拖欠工资的情况较为严重，且您希望快速解决问题，还可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可以向法院申请支付令。在申请时，请提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益；而法律援助机构则可以为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，也要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对过年以前工资未发放的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并务必保留好证据和注意时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。