当面临过年公司不发工资的情况时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以主动与财务部门或直属领导联系，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题等。在沟通时，明确表达您的诉求，即要求公司按时支付工资，并尽量争取得到书面的发放时间承诺。如果个人沟通效果不佳，您还可以联合其他同事，通过职工代表或工会来增强谈判力度。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，并提交书面投诉材料。劳动行政部门将会进行调查核实，并责令公司在限期内支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

除了投诉外，您还可以选择申请调解或劳动仲裁。调解是一种相对温和的方式，您可以向本单位劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，或者您直接选择仲裁，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，您还可以直接向法院申请支付令。您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院在审查后，如果符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果公司在规定时间内不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将会协助您与公司进行沟通协商。此外，如果您经济困难，无法承担法律费用，您还可以向法律援助机构申请免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与公司进行友好协商；如果协商无果，再依次向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，您还可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效解决问题。