结论前置：用人单位在春节放了15天假却不发工资，要等月底才发，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下用人单位应按时支付工资，但若符合特定条件也可能存在合理性，以下为你详细分析。
合法性分析
- 若春节假期包含法定假日和带薪年休假
- 春节法定假日一般为3天（初一至初三），这3天用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不能克扣。
- 如果用人单位安排劳动者休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，若这15天假期中有带薪年休假，用人单位也应按时支付工资。此时用人单位要等月底才发工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。
- 若春节假期是用人单位自行安排的停工停产期
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节假期通常在一个工资支付周期内（一般是一个月），所以用人单位应按照正常标准支付这15天的工资，等月底才发工资的做法不合法。
- 不过，如果用人单位确实存在经营困难等情况，在与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间一般不超过30天，并且要向劳动者说明情况。若用人单位没有与劳动者协商一致就擅自延期到月底发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
应对措施
- 与用人单位沟通协商
- 劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果是用人单位疏忽或临时资金周转问题，通过沟通可能会得到及时解决。
- 在沟通时，劳动者要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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