面对公司未在十五号按时发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步核实与沟通
核实情况：
- 首先，您可以与身边的同事交流，确认是否大家都遇到了工资未发的情况，以排除个别账户问题或银行转账延迟等特殊情况。
- 同时，了解公司是否存在财务困难、资金周转问题或其他临时性原因，这些可能构成公司延发工资的合理理由。
与公司沟通：
- 接下来，您应友好地向公司的人力资源部门或直属上级领导询问工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
二、保存关键证据
在沟通过程中及之后，您需要积极收集并保存与工资发放相关的所有关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同：确保合同中明确记载了工资发放日期、工资数额等关键条款。
- 工资条：保存以往的工资条，作为工资数额和发放时间的参考依据。
- 考勤记录：保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：包括与直属领导、人力资源部门关于工资问题的所有聊天记录、邮件、通话录音等。
三、采取法律措施
如果与公司沟通无果，且公司确实存在拖欠工资的行为，您可以依次采取以下法律措施来维护自己的权益：
正式书面通知：
- 通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催发工资通知，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司在规定时间内仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉时，请务必准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请务必确保所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都得到妥善保存。
- 维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 如果您需要专业的法律帮助，可以随时咨询律师，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能够帮助您有效应对公司拖欠工资的问题，确保您的合法权益得到妥善保护。