面对公司15号未按时发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步核实与沟通
核实情况：
- 首先，与同事交流确认是否普遍存在工资未发的情况，这有助于判断是公司整体问题还是个人账户问题。
- 了解公司是否存在财务困难、银行转账延迟等临时性问题，这些可能构成合理延发的原因。
与公司沟通：
- 友好地向人力资源部门或上级领导询问工资未发放的具体原因，并要求他们给出明确的发放时间表。
- 在沟通过程中，务必保留所有相关记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。
二、保存关键证据
- 劳动合同：确保您的劳动合同中明确记载了工资发放日期等条款，这是证明劳动关系及工资待遇的关键文件。
- 工资条与考勤记录：保存以往的工资条作为工资数额、发放时间的参考依据；同时保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：将与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录进行整理保存，包括聊天记录、邮件、通话录音等。
三、采取法律措施
正式书面通知：
- 若口头沟通无果，您可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催发工资通知，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司在规定时间内仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行公正裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如需专业法律帮助，可随时咨询律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 关注时效性问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
通过以上步骤，您可以有序、有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。