遇到老板15号未发工资且不回信息的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 先尝试通过多种方式联系老板，明确工资发放情况
   若老板仅未回复消息，建议通过电话、邮件、书面函件（如微信、短信留痕）等方式再次沟通，明确询问“本月工资未发放的原因及具体发放时间”。沟通时需保留证据（如通话录音、聊天记录），避免口头沟通无记录。
   若老板以“资金周转困难”“公司经营问题”等理由拖延，可要求其出具书面说明（如加盖公章的《工资支付承诺书》），明确还款期限及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 核查劳动合同及公司规章制度，确认工资发放条款
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定日期足额支付工资。若劳动合同中明确约定“每月15日发放工资”，老板未履行则构成违约；若合同未约定具体日期，可参考《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，且支付日期需合理（如不超过次月15日）。
   若公司规章制度或劳动合同中存在“延迟发放工资需提前通知”等条款，老板未通知即拖欠，同样违反规定，你可据此主张权利。

3. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查
   若老板拒不沟通或明确拒绝支付，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
   投诉优势：处理周期短（通常15-60日），无需缴纳费用，适合快速解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿
   若投诉无果或老板失联，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司支付拖欠工资的加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付为前提）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

5. 特殊情况处理：公司濒临破产或老板失联
   若公司已停业、老板失联，可能涉及恶意欠薪。此时可向公安机关报案（需符合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等情形），或直接向法院申请支付令（需满足“债权债务关系明确、无争议”等条件）。
   若公司进入破产程序，你可作为债权人申报债权，优先受偿工资及经济补偿金（《企业破产法》第113条）。

行动建议：

• 优先通过书面方式与老板沟通，保留证据；
  
• 同步向劳动监察部门投诉，利用行政力量快速施压；
  
• 若问题复杂或涉及金额较大，可整理证据后直接向我咨询，我会帮你制定具体维权方案。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第30条、第38条、第46条、第85条；
  
• 《工资支付暂行规定》第7条、第9条；
  
• 《劳动保障监察条例》第26条；
  
• 《企业破产法》第113条。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、公司性质等），可随时告诉我，我会进一步分析。