核心结论：针对老板失联且拖欠工资的情况，您可通过以下法律途径解决，具体分为协商、投诉、仲裁、诉讼四步，需结合证据和程序要求操作。

1. 协商与证据固定

• 操作要点：
  （1）通过短信、邮件、书面函件等方式再次尝试联系老板，明确要求支付工资并保留沟通记录；
  （2）若老板仍不回应，需立即固定劳动关系及欠薪证据，包括：
  
  • 劳动合同（或事实劳动关系证明，如考勤记录、工作证、工资转账记录等）；
    
  • 工资条、银行流水（证明未支付工资的金额及时间）；
    
  • 同事证言（如有其他员工可作证）。
    
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法要求支付。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作要点：
  （1）携带证据（劳动合同、工资流水、沟通记录等）向公司所在地的劳动保障监察大队投诉；
  （2）填写《投诉登记表》，说明老板失联及欠薪事实，要求监察部门介入调查并责令支付工资。
  
• 法律依据：
  《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的违法行为，并可责令限期支付。
  
• 注意事项：
  投诉后需跟进处理进度，若老板仍不履行，可要求监察部门出具《限期整改指令书》，为后续仲裁或诉讼提供依据。

3. 申请劳动仲裁

• 操作要点：
  （1）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备材料：
  
  • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
    
  • 身份证复印件、企业工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
    
  • 证据材料（劳动合同、工资流水、沟通记录等）。
    （2）仲裁委受理后，会依法通知老板应诉。若老板失联，仲裁委可缺席裁决。
    
• 法律依据：
  《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。
  
• 结果预期：
  仲裁委一般会在45日内作出裁决，若支持您的诉求，老板需在规定期限内支付工资；逾期不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请法院强制执行

• 操作要点：
  （1）若仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，可向公司所在地基层人民法院申请强制执行；
  （2）提交材料：仲裁裁决书、强制执行申请书、老板财产线索（如银行账户、房产信息等，若无可申请法院调查）。
  
• 法律依据：
  《民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。
  
• 风险提示：
  若老板无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序。此时需持续关注老板财产动态，发现新线索后可申请恢复执行。

补充建议

• 若公司已停业或老板失联导致无法联系：
  可向市场监管部门申请查询公司注销情况，若公司已注销，需以股东为被告提起诉讼（需证明股东未履行清算义务或存在财产混同）。
  
• 若涉及多人欠薪：
  可联合其他员工共同投诉或仲裁，增强证据力度和协商筹码。

总结：老板失联且拖欠工资时，您应优先通过劳动监察投诉和仲裁解决，固定证据是关键。若仍无果，可依法申请强制执行。如有复杂情况（如公司注销、财产转移等），建议进一步提供细节，我将为您分析具体应对方案。