当遇到老板不发工资、不回消息、不接电话的情况时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、尝试与雇主再次沟通
选择合适的时间和方式：尽管当前直接联系老板可能有些困难，但您可以尝试通过其他渠道，如共同的朋友、同事或行业组织，了解老板的近况和联系方式的变化。若能找到新的联系方式，应选择一个对方可能较为空闲且情绪稳定的时间进行联系，比如工作日的上午或下午，避免在对方忙碌或情绪不佳的时候打扰。同时，可以尝试通过短信、邮件等书面方式表达诉求，这样既能确保有记录可查，又能给对方留下思考和回复的时间。
明确表达诉求：在沟通时，要清晰、简洁地说明工资拖欠的情况，包括拖欠的金额、时间以及希望解决的时间节点和方式。避免使用模糊或情绪化的言辞，以免加剧矛盾。
保持冷静和理性：无论对方态度如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。记住，您的目的是解决问题，而不是激化矛盾。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持自己的主张：
劳动合同：这是证明劳动关系及工资约定的关键证据。如果合同丢失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、考勤记录等。
工资条、银行流水：这些证据可以显示工资支付情况，证明工资未按时发放。如果工资是通过现金发放的，可以尝试寻找其他能证明工资发放情况的证据，如同事的证言或工资发放记录的照片等。
工作记录：如考勤表、工作任务分配记录等，这些证据可以证明您的实际工作情况，包括工作时间、工作内容等。
沟通记录：包括电话录音（如果合法且对方不知情的情况下录制需谨慎）、短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容。这些证据可以证明您曾向老板讨要工资但未得到回应。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，您需要了解投诉流程和所需材料，并按照要求准备并提交相关证据和材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉过程中，您可以定期与劳动监察部门联系，了解案件处理情况。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要确定仲裁请求，明确要求支付的工资金额、经济补偿金等。同时，您需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。在仲裁过程中，您需要按时出席庭审，陈述事实并提供证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、考虑法律途径
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您可以咨询专业律师，获取针对个人情况的专业法律建议。律师可以帮助您分析案件情况，制定诉讼策略，并代表您出庭辩护。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
六、其他辅助措施
联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，您可以联合起来共同维权。这样可以增强力量，提高维权效率。您可以与其他员工一起收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，您可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。同时，要确保所发布的信息真实可靠，以免给自己带来不必要的麻烦。
申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律人士帮助您维权。
总之，面对老板不发工资、不回消息、不接电话的情况，您需要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。