面对老板未按时发放工资且不回信息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，不要过于焦虑，老板可能由于忙碌或其他原因暂时没有回复。你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）再次与老板或公司的人力资源部门联系，询问工资未发放的具体原因，并表达你的经济需求和困境。

2. 保存关键证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系及工资待遇的关键文件，务必妥善保管。
   • 工资条与考勤记录：保存以往的工资条，它们能作为工资数额、发放时间的参考依据；同时，保留考勤记录，以证明你的实际工作时间和出勤情况。
   • 沟通记录：如果与老板或人力资源部门的沟通是通过聊天软件、邮件或电话进行的，保存好这些沟通记录，它们可能在未来维权时起到关键作用。

3. 采取法律措施：

   • 向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加付赔偿金。你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。

4. 其他注意事项：

   • 时效性问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取行动。
   • 经济援助：在等待问题解决的过程中，如果你面临经济困难，可以考虑向亲朋好友借款或寻求其他合法的经济援助方式。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在未按时足额支付劳动报酬的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司可能需要承担加付赔偿金的责任。
• 如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

面对这种情况，不要慌张，按照上述步骤操作，你的合法权益一定能够得到维护。