结论先行：面对老板欠薪且不回信息的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我会从这几个方面详细为你说明。
一、尝试与老板协商
首先，尽管老板现在不回信息，但你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通，或者通过共同的朋友、同事转达）与老板取得联系，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，这些可能在未来作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正并作出处罚。
投诉流程：
- 准备材料：包括你的身份证复印件、与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动监察部门，并填写投诉登记表。
- 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书：明确你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由。
- 提交材料：包括仲裁申请书、你的身份证复印件、与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证据材料。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会安排庭审，你需要按照通知的时间和地点参加庭审，并陈述你的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
四、提起诉讼
如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状：明确你的诉讼请求、事实和理由。
- 提交材料：包括起诉状、你的身份证复印件、与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书（如有）等证据材料。
- 参加庭审：法院在收到起诉状后，会安排庭审，你需要按照通知的时间和地点参加庭审，并陈述你的诉求和理由。
- 等待判决：法院在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出判决。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，这些证据将是你维护自己合法权益的关键。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。