建议直接、礼貌且明确地通过信息向老板提出工资发放请求，同时保留好相关证据以防万一。 以下是具体的信息发送建议及后续行动指南：

1. 信息发送建议：

   • 开头礼貌：以礼貌的方式开启对话，比如“老板，您好！”或“XX总，打扰了！”。
   • 明确目的：直接说明来意，即询问工资发放情况，如“关于上个月的工资，您之前说等几天发，现在已经过了好几天了，想跟您确认一下大概什么时候能发放呢？”。
   • 表达理解：可以适当表达对老板可能遇到的困难的理解，但也要明确自己的需求，如“我知道您可能最近比较忙，或者公司资金周转上有些问题，但我这边也有一些个人的开销需要处理，所以希望您能尽快安排一下”。
   • 保持冷静：无论老板给出何种回复，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。

2. 示例信息：

   • “老板，您好！关于上个月的工资，您之前提到会等几天发放，现在已经过去一周了，我想跟您确认一下大概什么时候能到账呢？我这边也有一些个人事务需要处理，希望您能理解并尽快安排，谢谢！”

3. 后续行动指南：

   • 保留证据：确保你保存了与老板关于工资发放的所有沟通记录，包括之前的承诺和这次的信息交流，以备不时之需。
   • 再次沟通：如果老板没有给出明确的发放时间或继续拖延，可以再次礼貌地询问，并表达你的担忧和期望。
   • 考虑法律途径：如果老板长时间拖欠工资且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关的维权流程。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过礼貌而明确的信息交流，通常能够更有效地解决问题。如果情况复杂或老板态度强硬，不妨考虑寻求更专业的帮助或建议。