面对老板不回信息且不支付工资的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、确保证据充分
首先，你需要收集和保留所有与雇佣关系和工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些能证明你与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：如工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能证明你的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：如短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，特别是你之前尝试与老板沟通工资问题的记录。
二、尝试直接沟通
多渠道联系：
- 电话联系：尝试拨打老板的电话号码，直接表达你索要工资的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流时，保持冷静和理智，明确表达你的诉求。
- 通过第三方：如果直接联系老板无果，可以请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
发送正式催款信息：
- 你可以按照以下模板发送一条结构清晰、礼貌且专业的催款信息给老板：
- 标题/开场：明确身份与目的，如“X总您好，我是XX部门的小X。”
- 正文：事实陈述 + 诉求表达。提及工资未发放的具体时间或周期，表达你对工资发放的重视，并明确提出希望解决的期限或方式。例如：“根据公司规定，本月的工资应于X月X日前发放，但截至目前尚未收到。我理解公司可能面临一些挑战，但工资是员工的基本生活保障。能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提供任何协助以加快流程？”
- 结尾：友好态度 + 开放沟通。强调你愿意配合解决问题，并留下联系方式以便老板回复。例如：“如有需要，我可以随时到办公室与您沟通细节。期待您的回复！我的联系方式：XXX。”
三、向官方机构投诉
如果直接沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保诉讼行为符合法律法规要求。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地指责老板或采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以及时咨询专业律师。他们将为你提供专业的法律建议和支持。
面对老板不回信息且不支付工资的情况，你应首先确保证据充分，然后通过多种渠道尝试与老板沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。