针对您提出的“本来是10号发工资，老板却拖延到15号都没发，应该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定与权益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付工资及可能的逾期利息（具体依据实际损失和合同约定）。
   • 权益保护：您作为劳动者，享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位拖延支付工资，侵犯了您的合法权益。

2. 优先与公司沟通

   • 主动联系：首先，建议您尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 提出法律依据：在沟通过程中，您可以明确提及劳动合同中的工资支付条款以及国家关于工资支付的相关规定，要求公司按时履行支付义务。
   • 协商解决方案：努力与公司协商一个明确的工资发放时间，并尽量要求公司以书面形式确认，以便后续维权。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若与公司沟通无果，您可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 投诉流程：劳动监察部门会调查核实您反映的情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交材料：若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在五日内决定是否受理。若受理，将安排开庭，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出仲裁裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付，您也可直接向人民法院申请支付令。
   • 提交材料：向法院提交起诉状，包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由、证据等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

总结：面对工资拖欠问题，您应积极采取行动，依据法律规定维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，并按照法定程序进行操作，以确保您的权益得到有效保护。