结论前置：老板拖欠工资到29号才发放，属于未按照劳动合同约定时间支付劳动报酬的行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对按时发放工资的期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
   • 如果老板表示有特殊困难，您可以询问是否有具体的还款计划，并要求老板以书面形式确认，以便后续跟进。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会在审理案件后，会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，您可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资的发放时间、方式等条款，并保留好合同文本。这样，在发生工资拖欠等纠纷时，您将有更充分的法律依据来维护自己的权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。