针对您提出的“合同约定9号发工资却拖到25号”的问题，以下是我的专业分析：

1. 明确违约情况：

   • 首先，根据劳动合同的约定，工资发放日期是双方明确约定的条款，若用人单位未按照约定日期发放工资，则构成违约。
   • 在您的情况下，合同约定9号发工资，但实际拖到25号，显然违反了合同约定。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付逾期利息或赔偿金。
   • 若拖欠工资情节严重，还可能触犯劳动法等相关法律法规，用人单位可能面临行政处罚。

3. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。
   • 保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明工资拖欠的证据。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放条款，确保明确约定工资发放日期。
   • 定期对工资发放情况进行核查，及时发现并处理拖欠工资的问题。

综上所述，针对合同约定9号发工资却拖到25号的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。