工资原定25号发放但拖到26号，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期为25号，则公司应严格遵守该约定。延迟发放可能构成违约，员工有权要求公司按照约定时间支付工资，并可能依据合同或制度规定追究公司的违约责任。但需注意，单纯的延迟一天发放，若未造成员工实际损失，通常不构成严重违约，员工可能难以因此获得高额赔偿。
• 若劳动合同或规章制度中未明确规定工资发放日期，则公司有一定的自主权来决定发放时间。在此情况下，延迟一天发放通常不会被视为违法。

2. 法律法规的要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是核心要求，但并未具体规定工资必须在哪一天发放。因此，从法律条文的角度来看，延迟一天发放并不直接违反法律规定。
• 然而，如果延迟发放导致员工生活困难或造成其他实际损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。在此情况下，延迟发放可能间接构成违法。

3. 实际影响与应对措施

• 对员工的影响：延迟发放工资可能对员工的生活造成一定影响，尤其是对于那些依赖工资维持生计的员工。因此，员工有权关注工资发放情况，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 公司的应对措施：公司应尽量避免延迟发放工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果确实因特殊原因需要延迟发放，公司应及时与员工沟通，说明原因，并尽快补发工资。

4. 建议与注意事项

• 员工方面：如果公司经常延迟发放工资，员工应保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 公司方面：公司应建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放。同时，公司应加强与员工的沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。

总结来看，工资原定25号发放但拖到26号，这一行为本身并不直接构成违法。但需结合劳动合同、规章制度以及法律法规的具体要求来判断。如果延迟发放导致员工实际损失或违反了合同约定，员工有权要求公司承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。