企业合同上写了25号发工资，在大多数情况下是合法的，但具体合法性还需结合多个因素进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

法律层面分析

1. 劳动合同约定：

   • 企业与员工在劳动合同中明确约定的工资发放日期具有法律效力。如果双方约定每月25号发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照此日期发放工资是合法的。

2. 法律法规要求：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期应控制在一个月内。因此，只要企业能够按时、足额支付工资，且支付周期不超过一个月（无论具体是哪一天），都是符合法律规定的。

实际情况考量

1. 企业财务管理：

   • 对于某些企业来说，25号发放工资可能是基于其自身的财务结算周期和银行处理时间。这种安排有助于企业进行有序的财务管理，只要不影响员工按时获得劳动报酬，通常是可接受的。

2. 劳动者适应性：

   • 如果企业经营稳定，长期按时在25号发工资，劳动者可以逐渐适应这种节奏，并据此合理规划个人收支。然而，如果企业频繁更改工资发放日期或存在拖欠工资的情况，就可能对劳动者的生活造成不便或损失。

特殊情况处理

• 节假日与休息日：

  • 如果25号刚好是节假日或休息日，企业可以提前或顺延工资支付日期，但需提前告知劳动者，以确保工资的及时支付。这是为了避免因节假日或休息日导致工资支付延迟，从而保障劳动者的权益。

• 单方面更改发放日期的风险：

  • 如果企业与员工在劳动合同中约定的工资发放日期并非25号，但企业单方面更改了发放日期且未与员工协商一致，这可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求企业按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

建议与措施

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议你查看劳动合同中关于工资发放日期的具体约定。如果合同中有明确约定，且企业能够遵守这一约定，那么工资在25号发放是合法的。

2. 与企业沟通：

   • 如果你认为工资发放日期对自身权益造成了严重影响，可以与企业进行友好协商，要求调整工资发放日期。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求和依据，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，你还可以向我这样的专业律师寻求法律援助，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业合同上写了25号发工资在大多数情况下是合法的，但具体合法性还需结合劳动合同约定、法律法规要求、企业财务管理情况以及劳动者适应性等多个因素进行综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。