针对您提到的工资发放延迟的问题，我理解您可能感到焦虑和不安。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

首先，了解原因是至关重要的。您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资未能按时发放的具体原因。这可能是由于某些临时性的行政问题，如银行系统故障或财务人员操作失误，这类问题通常能够在较短时间内得到解决。

如果公司未能提供合理的解释或解决方案，您可以考虑发送书面催款函。在催款函中，明确指出公司拖欠工资的事实，并设定一个合理的支付期限（例如3-5个工作日）。同时，请务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录或短信通知，以备后续可能需要使用。

如果上述步骤仍然无法解决问题，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。您需要准备一些必要的证据材料，如劳动关系证明、工资数额及应发时间等，以便劳动行政部门进行调查和处理。

如果劳动行政部门的处理结果仍然不能令您满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁裁决一旦作出，如果公司仍未履行支付义务，您可以进一步向人民法院申请强制执行。

最后，如果公司长期存在拖欠工资的情况，且上述措施均未能奏效，您有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的具体数额根据您的工龄和月工资标准来计算。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助！