面对公司原本承诺20号发工资但到30号仍未发放的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列建议步骤：

1. 了解原因与初步沟通

首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务人员操作失误或是公司内部流程调整等临时性因素导致的。通过沟通，您或许能直接了解到问题的根源，并得知公司预计的解决时间。

2. 发送书面催款函

如果沟通后公司未能给出合理解释或是承诺的解决时间过长，我建议您以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实，包括应发工资的日期、金额以及您期望公司支付工资的最后期限（如3-5个工作日）。同时，务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或是快递单据等，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉

如果公司仍然未能在您设定的期限内支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间的证据材料。劳动监察大队将会对公司进行调查，并依法作出处理，包括责令公司限期支付工资等。

4. 申请劳动仲裁

若劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，或是公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同与经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先保持冷静，通过沟通了解原因并尝试解决问题。如果沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，我也建议您在必要时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。