针对您提到的“每个月20号发工资但压到26号还没发”的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为公司未按承诺的时间发放工资可能违反了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解原因与初步沟通
主动询问：首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务流程延误或临时性的资金调配问题等导致的。
记录沟通情况：在沟通过程中，请务必记录好对方的回复和承诺，包括预计的发放时间等，以备后续参考。
二、发送书面催款函（如沟通无果）
准备催款函：如果沟通后公司仍然未能给出合理的解释或明确的发放时间，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实、拖欠的金额以及您要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资的诉求。
保留证据：发送催款函时，请务必通过可追踪的方式（如邮件、快递等）进行，并保留好发送记录和回执，作为后续维权的证据。
三、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：如果公司仍然无视您的催款函，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，请准备好劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。
提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察大队后，他们会根据公司的情况进行调查，并依法作出处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其限期支付。
四、申请劳动仲裁（如劳动监察大队处理无果）
准备仲裁材料：如果劳动监察大队处理后公司仍然不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。
提交仲裁申请：将仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会后，他们会安排仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。如果裁决公司支付工资而公司未履行，您可以进一步向人民法院申请强制执行。
五、考虑解除劳动合同与经济补偿（如情况严重）
了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
评估情况：在决定解除劳动合同前，请务必评估好自己的情况，包括工作年限、工资水平以及解除合同后可能面临的就业风险等。
提出诉求：如果您决定解除劳动合同，可以向公司提出书面诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无效，再依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，也请您保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。