公司拖欠工资两个月是不合法的，员工有权要求公司及时支付。在维权过程中，你可以按照以下步骤来操作，并保留好相关证据，以确保你的合法权益得到有效维护。

1. 初步沟通并确认：

   • 首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解工资拖欠的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。
   • 沟通过程中，记得保持冷静和理性，避免情绪化言辞，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续证据。

2. 正式书面催款：

   • 如果口头沟通无果，应以书面形式向公司提出支付工资的要求，可以通过邮件或快递方式发送，确保公司能够收到。
   • 书面通知中需明确指出拖欠工资的事实、诉求以及要求支付工资的具体时间，并保留副本作为法律证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
   • 投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。

4. 申请调解与仲裁：

   • 你还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
   • 若调解无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁申请书需载明你和公司的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 仲裁庭会进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在特定情况下，如你持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。

6. 集体行动与法律援助：

   • 如非你一人被拖欠工资，可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。
   • 在极端情况下，如公司已拒绝支付工资且你已尝试所有方法，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序。证据的收集和保存至关重要，它将有助于证明你的主张。同时，也请及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。