针对您提出的“压了三个月工资还没发”的问题，我的结论是：用人单位拖欠工资三个月未发是不合理的，且违反了《劳动法》的相关规定。您有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，明确指出工资拖欠的情况，并要求及时发放。
- 沟通过程中，建议您保留聊天记录或谈话录音作为证据，以备后续维权之需。
书面函件：
- 若直接沟通无效，您可以书面形式（如《关于请求支付拖欠工资的函》）向用人单位正式提出诉求。
- 通过邮政快递等方式送达，并保留快递单据作为送达凭证，确保您的诉求得到正式记录。
二、准备证据材料
在采取进一步法律行动前，您应收集并准备好以下证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实：
- 身份证
- 劳动合同
- 工资条
- 考勤记录
- 工作证
- 银行工资流水明细
- 其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料（如工作邮件、短信通知等）
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门（通常为劳动保障监察大队）填写投诉登记表。
- 详细说明用人单位的拖欠情况，包括拖欠时间、金额等关键信息。
投诉结果：
- 若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能处以罚款。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若与用人单位协商不成或投诉无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
诉讼情形：
- 经过劳动仲裁后，若您对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 另外，如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 在诉讼过程中，您需承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。
- 法院将根据双方的证据和庭审情况作出判决。若用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。
六、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，您可以随时向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。
最后，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径解决问题，才能更有效地维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。