结论：单位压了5个月工资没发，年底了还没有发放，这是违法行为，您有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位压了5个月工资未发，显然违反了这一法律规定。

2. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。

3. 可能后果：

   • 如果单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。同时，单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保持冷静：在处理这类问题时，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为或决定。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。