公司压了员工一年工资没发，这是严重的违法行为，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压一年工资未发，明显违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
员工的权利与救济途径
要求支付拖欠工资：
- 员工有权要求公司立即支付拖欠的一年工资。这是员工最基本的权利，也是公司应尽的义务。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司无法就工资支付问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式等细节。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和救济途径，并制定合适的维权策略。
公司压了员工一年工资没发是严重的违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，员工可以有效地要求公司支付拖欠的工资，并获得相应的经济补偿或赔偿金。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。