公司拖欠工资一年未发，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠工资一年，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，这是最基础且明确的权利。

2. 主张经济补偿
   若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。

3. 主张赔偿金（特殊情况）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求公司按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
   举例：若公司拖欠工资总额为10万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可主张赔偿金5万至10万元（具体比例需根据实际情况确定）。

4. 其他维权途径
   劳动者还可通过以下方式维护自身权益：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿/赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

温馨提示：若您遇到公司拖欠工资的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按照上述途径依法维权。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。