针对您提出的“拖欠工资一年不发怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿与拖欠工资的支付

1. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位一年未发放工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资的支付：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 用人单位需足额支付工资及相应经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，用人单位可能面临吊销营业执照、责令关闭等处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成此罪的，用人单位将被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决拖欠工资的问题。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位拖欠工资一年不发，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资和经济补偿，还可以在用人单位经责令仍不支付的情况下要求加付赔偿金。同时，用人单位也可能面临严重的法律责任。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，及时采取合法途径来维护自己的权益。