当用人单位一年未发放工资时，这是严重的违法行为，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对赔偿方式、法律依据以及维权途径的详细解答：
一、赔偿方式
基础赔偿
- 全额支付工资：用人单位需全额支付您这一年的工资报酬。
- 经济补偿金：根据一般性原则，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因实际情况和地方规定有所不同）。
进一步赔偿
- 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿
- 情形与标准：若您因此解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列出了用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
三、维权途径与证据收集
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付工资。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法进行调查处理。
劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁机构会依法进行裁决。
诉讼：
- 经劳动仲裁后，如果任何一方不服裁决，都可以向法院提起诉讼。
- 若双方均服从裁决但用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。
- 对于劳务欠款类的纠纷，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
证据收集：在维权过程中，您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当用人单位一年未发放工资时，您有多种赔偿方式和维权途径可供选择。在维权过程中，请务必充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。