针对您提出的“5个月不发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
正常情形下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么用人单位需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
额外经济补偿：
- 在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。但这一标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。
二、维权途径与实操建议
初步协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提交举报，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位已经出具了工资欠条，也可以直接提起民事诉讼来追讨工资和赔偿。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，通过正规渠道积极维权，才能确保自身合法权益得到有效维护。
- 证据的收集也非常重要。建议全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。
综上所述，面对工资被拖欠的情况，您有权要求用人单位全额支付欠薪，并依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询当地劳动法律专业人士。