针对您提出的“四个月没发工资了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资报酬的补发

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于拖欠的四个月工资，您完全有权要求用人单位全额支付。这是您最基本的权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

二、经济补偿的获取

如果用人单位的拖欠行为导致您决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金的申请

除了补发工资和经济补偿外，您还有可能获得加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体赔偿数额将结合您的实际情况，如工资水平、工作年限等因素综合确定，并由劳动行政部门或法院裁决。

四、维权途径的选择

在面对用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。协商过程中，请保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

五、证据收集的重要性

在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应特别注意收集并保存所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将有助于您证明用人单位的拖欠行为，并维护您的合法权益。

综上所述，面对用人单位四个月不发工资的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，选择适当的维权途径，并遵循法律程序进行操作。希望这些解答能对您有所帮助。