面对您提到的个体老板拖欠工资半个月的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并有可能要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、与老板协商
操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对支付工资的要求，并尽量保留沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您要求老板支付工资的直接法律依据。
二、向劳动行政部门投诉
操作建议：如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作相关记录等，向当地劳动行政部门进行投诉。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、申请调解
操作建议：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求更快速的解决方案。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到相关调解组织申请调解。
四、申请劳动仲裁
操作建议：如果调解不成，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、提起诉讼
操作建议：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
六、申请支付令
操作建议：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
七、要求支付赔偿金
操作建议：除了补发工资外，您还可以根据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
八、了解法律后果
重要提示：如果个体老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权过程中的注意事项
综上所述，面对个体老板拖欠工资的情况，您有多种维权途径可供选择。通过合理运用法律武器，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。