结论：针对您被拖欠半年工资的情况，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位拖欠工资的原因和您的选择。

详细分析：

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 行动建议：您可以直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 要求支付经济补偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资是因为经营困难等非恶意原因，且您因此选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 行动建议：如果您决定解除劳动合同，并要求经济补偿金，您需要向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 要求支付赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资是出于恶意，如故意克扣、无故拖欠等，且情节严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，要求支付赔偿金通常需要以用人单位存在违法行为且情节严重为前提，且需要经过劳动争议仲裁或诉讼程序确认。
   • 行动建议：如果您认为用人单位拖欠工资的行为构成恶意，且情节严重，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，就专注于劳动纠纷领域哦），以获得更专业的帮助和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。