结论：在工资半年未发且继续拖延的情况下，协商时能否要求赔偿两个月工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的具体数额并非固定为两个月工资，而是根据用人单位拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素综合确定。在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了严重损失，劳动者可能要求更高的赔偿。
- 特别地，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这并不意味着劳动者可以直接要求赔偿两个月工资，而是需要根据实际情况和劳动行政部门的处理结果来确定。
二、协商角度
协商的可能性：
- 在工资被拖欠的情况下，劳动者有权与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，包括要求赔偿两个月工资等。
协商的技巧：
- 劳动者在协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，可以了解用人单位的财务状况和经营情况，以便更好地制定协商策略。
- 如果用人单位同意支付拖欠的工资及赔偿，劳动者应要求用人单位出具书面协议或确认书，以保障自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在协商前，劳动者应收集好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动者在协商过程中证明自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付拖欠的工资及赔偿，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。在法律援助或投诉过程中，劳动者应提供充分的证据和材料，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。
考虑诉讼途径：
- 如果其他途径均无法解决问题，劳动者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为以及自己的损失情况。
总结与建议：在工资半年未发且继续拖延的情况下，协商时能否要求赔偿两个月工资需视具体情况而定。劳动者在协商前应收集好相关证据，明确自己的诉求和理由，并考虑寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。