针对您提出的“工资拖了半年才发，我们要补偿吗”这一问题，结论前置：您有权要求用人单位进行相应的补偿，包括补发工资、加付赔偿金，以及在特定条件下获得解除劳动合同的经济补偿金。 以下是对这一问题的详细解答：
一、补发工资
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体做法：用人单位应首先补发拖欠您的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。这是对员工劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体做法：
- 计算基数：通常以拖欠的工资总额为基数。
- 确定比例：根据法律规定和实际情况，加付赔偿金的比例可能在50%至100%之间，具体由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。例如，如果拖欠工资为3万元，那么加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。
三、解除劳动合同的经济补偿金（特定条件下）
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 第四十七条规定了经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体做法：
- 判断条件：如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者您因此提出解除劳动合同，则符合支付经济补偿金的条件。
- 计算方式：根据您的工作年限和月工资水平，计算出应支付的经济补偿金数额。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/月）。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求支付拖欠的工资及相应补偿。如双方能协商一致，可签订协议明确支付时间和方式等。
- 向劳动行政部门投诉：若协商不成，您可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将对用人单位进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资及补偿。
- 申请劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能裁决支付一定比例的赔偿金。
- 提起诉讼：若您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资和补偿。
证据收集：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
综上所述，对于被拖欠半年工资的您而言，不仅有权要求用人单位支付足额的工资报酬和经济补偿金（或加发经济补偿金），在特定条件下还可获得加付赔偿金。同时，您应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，并确保在维权过程中收集足够的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。