结论是：拖欠半年工资在多数情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式和难度，会受到多种因素的影响。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故拖欠工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作层面
收集证据：
- 要回拖欠的工资，首先需要收集足够的证据来证明用人单位确实拖欠了工资。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行协商，促成和解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
用人单位经营状况：
- 如果用人单位因为经营不善等原因确实无力支付工资，劳动者可能需要考虑通过其他途径来解决问题，比如申请用人单位破产清算等。但这种情况下，要回工资的难度会相对较大。
劳动者自身情况：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也需要考虑自己的实际情况。比如，如果劳动者已经找到了新的工作，可能需要权衡继续追讨工资和开始新工作之间的利弊。
建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。