结论：当用人单位拖欠劳动者一个月工资时，劳动者不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资，还在符合法定情形时有权要求额外的经济补偿和赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿情况

1. 正常工资支付

   • 用人单位需足额支付拖欠的一个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。工资应按照劳动合同约定的标准、周期和日期支付给劳动者。

2. 经济补偿

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金

   • 无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动行政部门责令支付后逾期不支付：若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

4. 特殊情形

   • 若用人单位因经营困难等正当理由暂时拖欠且事后及时补发，或因不可抗力等法定事由导致拖欠并能合理说明情况，通常无需支付额外补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其拖欠工资的合理性。

二、维权途径

劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地促使用人单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

三、注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。这些证据是维权的关键，能够证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

2. 了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。劳动者可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明：假设小李在某公司工作，公司拖欠了他一个月的工资。小李首先与公司进行了沟通，但公司以各种理由拒绝支付。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资及赔偿金。最终，小李成功拿到了拖欠的工资和相应的赔偿金。

总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，建议劳动者在遭遇此类问题时，积极向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。