结论前置：公司拖欠工资一个月，劳动者不仅可以要求公司足额支付拖欠的工资，还有权要求额外的经济补偿和赔偿金。
一、法律依据与赔偿类型
补发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司应补发拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
经济补偿金：
- 如果因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：如公司拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
二、申请赔偿的流程与注意事项
协商沟通：
- 劳动者可先与公司协商，明确工资拖欠原因及解决期限，尝试通过友好方式解决问题。
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过12333热线反映问题。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交书面申请及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
时效限制：
- 劳动者应注意，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效限制。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司拖欠工资是由于经营困难等暂时性原因造成的，且公司正在积极采取措施解决工资拖欠问题，劳动者可以与公司协商延期支付工资或分期支付工资等方案。但在此过程中，劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。
作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。