结论前置：公司拖欠工资，无论拖欠几个月，劳动者都有权要求公司支付拖欠的工资，并且在特定情况下可以要求赔偿。具体来说，赔偿的请求通常与公司的违法行为程度、劳动者的损失以及相关法律法规的规定有关。
一、拖欠工资的基本法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（在特定情况下，如经劳动行政部门责令限期支付而未支付的情况下，劳动者可以要求加付赔偿金）。
二、要求赔偿的具体情况
经劳动行政部门责令限期支付而未支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- …（其他情形略）
- 在这种情况下，如果公司拖欠工资，并且经劳动行政部门责令限期支付而未支付，劳动者可以要求公司加付赔偿金，赔偿金的幅度为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：
- 如果公司拖欠工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在要求赔偿时，应当注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 劳动者在要求赔偿时，应当了解相关法律法规的规定，确保自己的请求合法合理。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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