公司欠几个月迟发工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的具体数额取决于用人单位拖欠工资的金额和逾期时间。一般来说，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 此外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求支付。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
不可抗力等合法原因：
- 若用人单位因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且用人单位积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但用人单位应及时通知劳动者并说明情况。
延期支付工资的协商：
- 用人单位若确实存在困难，经与工会或劳动者协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。且延期支付期间，用人单位应支付劳动者相应的利息或补偿。
四、实例说明
假设某公司拖欠劳动者小张三个月的工资共计15000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付。那么，小张除了有权要求公司全额补发这15000元工资外，还可以要求公司支付赔偿金（按应付金额的百分之五十至百分之一百计算，即7500元至15000元）以及经济补偿金（假设小张在公司工作2年，则经济补偿金为2个月工资，即10000元）。
综上所述，当公司欠几个月迟发工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。劳动者应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。