迟发工资一个月，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

一. 支付拖欠的工资与经济补偿金

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位未能及时足额支付，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿。
• 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 加付赔偿金

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 实例说明：假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，则用人单位除需支付10000元工资外，还需支付5000元至10000元的赔偿金。

三. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，迟发工资一个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。我建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时有力地支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。