在职迟发工资，劳动者能否要求赔偿需分情况讨论：
用人单位无故拖欠工资且限期不支付的情况
- 核心结论：若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付工资及补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位在限期内依旧不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
用人单位因不可抗力等正当理由迟发工资且已说明情况的情况
- 核心结论：若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难等正当理由导致工资迟发，并且及时向劳动者说明了情况，这种情况下一般不涉及赔偿金。
- 法律依据：虽然相关法律法规未直接规定此情况下的免责条款，但根据公平原则和不可抗力的法律原则，用人单位在因不可抗力等正当理由导致工资迟发时，若已尽到合理告知义务，则不构成违约，劳动者通常不能要求赔偿。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应理解用人单位的困难，并可与用人单位协商确定合理的工资支付时间。若用人单位未尽到合理告知义务或存在其他过错，劳动者可依法维护自己的权益。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：劳动者在维权过程中，应了解并遵循相关的法律程序，如仲裁申请书的撰写、证据的提交等，以确保自己的权益得到有效维护。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位无故拖欠工资且限期不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若劳动者因用人单位迟发工资而解除劳动合同，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
举例说明：
假设某劳动者在某公司工作，公司因经营困难导致工资迟发一个月，但已及时向劳动者说明了情况，并承诺尽快支付。在此情况下，劳动者一般不能要求公司支付赔偿金。但若公司无正当理由迟发工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者则有权要求公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。
总之，在职迟发工资能否要求赔偿需视具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律程序，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。