结论：是的，如果公司拖延发放工资，员工在符合一定条件下是有权申请赔偿的。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。这些法律规定明确了用人单位应按时足额支付工资的义务，以及违反此义务时应承担的法律责任。

二、赔偿条件与流程

1. 条件：

   • 用人单位存在拖延发放工资的行为。
   • 拖延发放工资的行为违反了劳动合同或国家相关规定。
   • 员工因此遭受了经济损失（虽然法律并未明确要求员工必须证明有经济损失，但实践中，经济损失的存在可能有助于员工主张更高的赔偿）。

2. 流程：

   • 收集证据：员工应保存好劳动合同、工资条、银行流水记录等证据，以证明用人单位存在拖延发放工资的行为。
   • 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位沟通，要求其按时足额支付工资并赔偿损失。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
   • 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金（如适用）。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、赔偿金计算标准

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门或法院根据情节严重程度确定。

示例：若被拖欠工资为1万元，最低赔偿金为5000元（1万×50%），最高为1万元（1万×100%）。

四、特殊情况与注意事项

• 如果公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。
• 公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月，且需确保最终支付。
• 员工在维权过程中，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

五、建议

如果你遇到了公司拖延发放工资的情况，我建议你首先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。