结论前置：工资延迟发放，在一定条件下是可以申请赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 如果用人单位违反这一规定，延迟发放工资，就构成了违法行为。劳动者有权依据相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

2. 赔偿条件：

   • 无故拖欠：用人单位没有正当理由延迟发放工资，即构成无故拖欠。这包括但不限于用人单位经营困难但未与劳动者协商、用人单位故意拖延支付等情形。
   • 劳动者提出要求：在用人单位延迟发放工资后，劳动者需要向用人单位提出支付工资的要求。这可以通过口头或书面形式进行，但为了保留证据，建议采用书面形式。
   • 用人单位拒不支付或未足额支付：在劳动者提出支付要求后，如果用人单位仍然拒不支付或未足额支付工资，劳动者就有权要求赔偿。

3. 赔偿方式：

   • 支付拖欠的工资：用人单位首先需要支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿方式。
   • 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在符合条件下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在发现工资延迟发放后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解延迟发放的原因，并要求用人单位给出具体的支付时间。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张是某公司的员工，公司原本应在每月5日发放工资，但某个月直到15日仍未发放。小张首先与公司进行了协商，但公司以经营困难为由拒绝立即支付。小张随后向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查后，责令公司在3日内支付拖欠的工资，并按照应付金额的百分之五十向小张加付赔偿金。最终，公司按照要求支付了工资和赔偿金。

后续行动建议： 如果您遇到了工资延迟发放的情况，建议您首先与用人单位进行协商，了解原因并要求支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。