用人单位拖欠工资20多天，劳动者一般可以获得补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在单位工作了3年，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。

二、加付赔偿金

除了经济补偿外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的拖欠工资行为，并保障劳动者的合法权益。

计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50%-100%）

举例说明：如果用人单位拖欠您2万元工资，且法院判定加付80%的赔偿金，那么您将额外获得1.6万元的赔偿金。

三、维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，用人单位拖欠工资20多天，您不仅可以要求解除劳动合同并获得经济补偿，还可以要求用人单位加付赔偿金。同时，您应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。