拖几天发工资，劳动者在一定条件下是可以要求赔偿金的，并且这是合法的。

具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

不过，也需要注意，单位延迟发工资是否违法，要根据具体情况判断。如果单位延迟发工资是因不可抗力等法定情况导致，或者因单位资金周转困难，提前告知劳动者并协商一致后缓发工资，那么通常不算违法。但若单位无故拖延发工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者就能主张赔偿金。

例如，小何在一家公司工作，公司原本每月10号发放工资，但近期却多次延迟，且未给出明确答复。在这种情况下，如果公司没有正当理由，小何就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付工资及赔偿金。

因此，当遭遇拖工资情况时，劳动者应先尝试与公司协商。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益并索要赔偿。