结论前置：

1. 一般情况下，拖欠工资10天属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 特殊情况下，如存在不可抗力或经工会同意的生产经营困难，拖欠工资10天可能不被认定为违法，但一旦特殊情况消除，用人单位应尽快支付工资。

法律依据与详细分析

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”这些条款明确规定了工资支付的形式、周期及禁止无故拖欠的要求。

在一般情况下，如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠10天，也构成违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、特殊情况下的合法性

虽然一般情况下拖欠工资10天属于违法行为，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为违法：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位因生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。

在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资，以避免进一步的法律责任。

三、违法后果

如果用人单位拖欠工资构成违法，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=应付金额×（50%-100%）。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

四、劳动者维权途径

劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

拖欠工资10天在大多数情况下违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

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