结论：迟发工资已发齐的情况下，是否还可以要求赔偿，取决于用人单位迟发工资的原因及是否违反了相关法律法规。以下分情况详细说明：
用人单位有合理理由迟发且已补发
- 情况说明：若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行政命令等）或确实存在经营困难、资金周转受到严重影响等合理原因导致工资迟发，并且已向劳动者说明情况，同时提供了相关证据（如财务报表、银行资金流水等）证明其经营困难的真实性，且在合理期限内补发了工资，那么劳动者通常无法再要求额外的赔偿。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及此情况下的赔偿问题，但根据劳动法的原则，用人单位在合理范围内因特殊原因迟发工资，并在事后补发，不构成对劳动者权益的实质性侵害，因此无需支付赔偿。
用人单位无正当理由迟发但已补发
- 情况说明：若用人单位无正当理由迟发工资，即使事后已经补发，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为已经违反了《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 额外赔偿：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请补偿的具体步骤
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录以及与用人单位关于工资发放的沟通记录等证据，以证明用人单位存在未按时支付工资的行为。
- 投诉举报：劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报，详细说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 等待处理与提起诉讼：若用人单位在限期内支付劳动报酬，则劳动者可根据实际情况决定是否继续追究其他责任；若用人单位仍不履行支付义务，劳动行政部门将依法作出处理决定，包括责令用人单位支付赔偿金等。此时，劳动者若对处理结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在遇到迟发工资的情况时，劳动者应首先了解用人单位迟发工资的具体原因，并保留好相关证据。若用人单位无正当理由迟发工资，即使事后已经补发，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。