当公司推迟发放工资时，您作为员工有权要求相应的补偿。以下是从不同角度为您详细分析的补偿类型及维权途径：
一、主要补偿类型
支付拖欠的工资
- 这是最基础的补偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司推迟发放工资，您有权要求公司全额补发拖欠的工资。
经济补偿金
- 如果公司因推迟发放工资导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设您在公司工作了4年，因公司推迟发放工资而解除合同，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
- 注意事项：您不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令公司限期支付。
二、其他可能的补偿
- 工资差额：如果您的劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。
- 加班费：如果公司安排您加班但未支付加班费，您有权要求支付。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资发放情况。
向劳动行政部门投诉：
- 作为首选途径，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。劳动行政部门会进行调查，并责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 如果公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但公司应及时向您说明情况，并尽快解决工资发放问题。
- 公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。且在此期间，公司应与您保持沟通，确保您的知情权。
面对公司推迟发放工资的情况，您应明确自己的权益和补偿标准，通过合适的维权途径来争取自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。