延迟发工资可以要求支付赔偿金，但具体需分情况。

1. 无故拖欠且限期不支付，劳动者可要求赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例来说，如果公司拖欠你工资5000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除需支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 因不可抗力等正当理由迟发并说明情况，则一般无赔偿金：

   • 如果用人单位因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，并且及时向劳动者说明了情况，这种情况下一般不需要支付赔偿金。

在遭遇延迟发工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。若投诉仍无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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